Мое профессиональное кредо.

«Всякое дело нужно любить, 

чтобы хорошо его делать»
 М. Горький

"Золотые"правила, которых я придерживаюсь в своей работе:
Не торопись! Владей собой!
Не говори всего что знаешь, но знай всегда, что говоришь!

Моя работа- это Детский Сад№15 «Колосок». Себя я помню в нём с 5 лет. Вся жизнь моя связана с ним. И даже, когда училась в школе, не разлучалась с ним. Мне приходилось проходить летнюю практику в детском саду, в те годы мы «девчонками» работали в должности «няни». Для меня моя работа это скорее не профессия, а образ жизни. Дети, родители, коллеги это моя семья, другая, но семья. 

УТРО нового дня! Здравствуй! Что нового ты мне уготовил? Радость - первому лучу солнца, голубому небу, встречам с моими воспитанниками, коллегами, друзьями? Неспешно и с удовольствием иду знакомой дорогой  в

детский сад. Вот уже три года каждое утро я открываю двери своего кабинета, сажусь в кресло руководителя коллектива непростого, интересного, неугомонного, состоящего из взрослых и детей.

Педагогическая деятельность руководителя, будто мозаика, где каждый день складывается из кусочков, которые необходимо выстроить в единое целое. Работа кропотливая, трудоемкая. Не всегда частички человеческих взглядов, взаимоотношений совпадают. Иной раз приходится все перекладывать заново. Часто задумываюсь, всегда ли я действовала верно, смогла ли разобраться в ситуации, сумела ли понять человека. Я с глубоким уважением смотрю на своих коллег, влюбленных в профессию. За плечами многих из них большой  педагогический опыт, а кто- то, только начинает свой педагогический путь. Как же не расплескать, не растерять то доверие, которое так щедро дарят мне мои коллеги? Наверное, нужно просто любить свою работу. 

Думая об этом я всегда вспоминаю фразу из песни Стинга: «Be yourself - no matter what they say...» (Будь самим собой, что бы о тебе ни говорили.) Жизнь, которую нельзя прогнозировать до мелочей. Но самое главное как мне кажется, необходимо уметь отличать главное от второстепенного: как  к делу, так и к взаимодействию с людьми. Часто за внешними второстепенными деталями, особенно если они не нравятся, раздражают, мы упускаем главное в человеке - достойное, его суть, определяющую его поступки.  Здесь важно не поддаться соблазну, принять видимое, явное за существенное, которое не всегда бросается в глаза.

Моя жизнь - это, прежде всего, творчество, которое может выражаться не только в потребности к самосовершенствованию, а просто создании доброй атмосферы вокруг себя. «… Лаской и добротой можно сделать гораздо более,  чем гневом - сказало как-то кроткое солнце сердитому ветру».

Иногда, чтобы избежать непонимания или неприятия, я могу  уступить по пустякам, с добрым юмором и максимальным изяществом, но не отказываюсь никогда от важного. Просто ищу ту меру воздействия, которую примет мой коллектив, а это значит, что я должна быть готова к любым неожиданным событиям и не расстраиваться из-за неудач,  быть готовой к ним, извлекая разные уроки. И результат не заставит себя долго ждать – люди, находящиеся рядом, тоже станут добрее. Чтобы заразить людей добротой, я должны сама чувствовать тепло в своей душе. Чтобы заразить людей светлым, добрым настроением, я должна сама чувствовать себя бодро. Чтобы воспитать человека, надо самой чувствовать себя человеком в лучшем смысле этого слова, ибо «уча других, мы учимся сами».   Ты учишься вместе с коллективом, ошибаешься и созидаешь, развиваешь и развиваешься. А если ты перестанешь внутренне развиваться, учиться и искать что - то новое, то перестанешь быть интересным. Недаром восточная мудрость гласит «для того, кто никуда не плывет, не бывает попутного ветра».

Руководитель - это не просто профессия, это еще и образ жизни, образ мысли. Но самое главное - ты понимаешь, что это твоя жизнь, с удачами и промахами, с взлетами и падениями, со слезами и радостью.  Жизнь, которую ты принимаешь такой, какая она есть - с достоинствами и недостатками.